.png)
Предложение рабочего места
NDAS оказывает поддержку жертвам домашнего насилия уже более 40 лет и имеет богатый опыт поддержки организаций в улучшении их реакции на домашнее насилие.
Мы знаем, что как работодатель вы хотите сделать все возможное, чтобы ваши сотрудники были здоровы, счастливы и продуктивны. К сожалению, мы также знаем, что каждая четвертая женщина и каждый шестой мужчина подвергаются домашнему насилию, а это означает, что практически каждый работодатель нанимает пострадавших.
Благодаря целому ряду курсов и семинаров, разработанных специально для малых и крупных организаций, мы можем помочь вам обнаружить признаки в коллегах; тревога, снижение мотивации, рассеянность, опоздание, частые разговоры по телефону с партнером или членом семьи.
Мы также можем работать с вами над разработкой подходящих политик, процессов и вариантов поддержки для ваших сотрудников. С квалифицированными и опытными консультантами NDAS может гарантировать, что вы преуспеете в предоставлении наилучших возможных подходов к поддержке вашей рабочей силы. Насилие в семье касается всех, в том числе и работодателей.
Чтобы узнать больше о том, как мы можем помочь, или узнать стоимость индивидуального пакета
для вашего рабочего места, обращайтесь: info@ndas-org.co.uk
Чем мы можем помочь вашей организации?
Мы можем предоставить вам некоторые / все из нижеперечисленного:
Консультативный обзор бизнес-требований
Использование логотипа NDAS на веб-сайте компании/в социальных сетях вместе с логотипом вашей организации на веб-сайте NDAS.
Политика DA (обзор или внедрение) и советы экспертов о том, как внедрить ее в вашу организацию
Горячая линия для менеджеров/сотрудников отдела кадров, где можно получить конкретную поддержку/консультации для сотрудников
Ежегодная программа обучения / повышения квалификации для HR / линейных менеджеров
Внеплановые услуги для сотрудников
Посещение внутренних информационно-просветительских мероприятий/совещаний персонала
Предоставление рекламных материалов для использования на сайте, ежегодно обновляемых
Пятая часть работающих женщин уходит с работы из-за домашнего насилия, а 2% теряют работу непосредственно в результате жестокого обращения.
По оценкам Комиссии по вопросам равенства и прав человека, 56% тех, кто подвергается жестокому обращению, часто опаздывают на работу, а 54% пропускают как минимум три дня в году из-за жестокого обращения.